- Главная
- Информация
- Центр занятости населения Верхнекетского района
Центр занятости населения Верхнекетского района
Областное государственное казенное учреждение
«Центр занятости населения Верхнекетского района»
Директор Пшеничникова Ольга Викторовна
Телефон: (38258) 2-39-33
Телефоны для получения справочной информации: (38258) 2-39-45, 2-39-36, 2-39-21
Телефон для консультаций в сфере содействия занятости: (38258) 2-39-47 (Вдовенко Елена Сергеевна)
Телефон ответственного за организацию работы по трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время: (38258) 2-39-36 (Татьяна Михайловна Иванова)
Факс: (38258) 2-39-07
Адрес электронной почты: bjar@rabota.tomsk.ru
Адрес: 636500, Томская область, Верхнекетский район, р.п.Белый Яр, ул.Таежная, д.11
Интернет-страница: http://www.rabota.tomsk.ru/
РЕЖИМ РАБОТЫ:
|
Понедельник |
с 9.00-17.00 |
|
Вторник |
с 9.00-17.00 |
|
Среда |
с 9.00-17.00 |
|
Четверг |
с 9.00-17.00 |
|
Пятница |
с 9.00-17.00 |
|
Суббота, воскресенье |
выходной |
Квоты для инвалидов
Перечень обязательных требований
Надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты
|
№ п/п |
Наименование и реквизиты акта |
Краткое описание круга лиц и (или) перечня объектов, в отношении которых устанавливаются обязательные требования |
Указание на структурные единицы акта, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю (надзору) |
|
1. |
Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ
|
работодатели, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек |
статьи 20, 21, 22, 24 |
|
2. |
Закон Российской Федерации от 19.04.1991
|
статья 25 | |
|
3. |
Закон Томской области от 10.09.2003 № 109-ОЗ «О социальной поддержке инвалидов в Томской области» |
статьи 21-1, 21-2 | |
|
4. |
в полном объеме | ||
|
5. |
в полном объеме | ||
|
6. |
|
в полном объеме |
Школьники и студенты посетили предприятия Томской области на «Неделе без турникетов»
В рамках «Недели без турникетов» 3 340 подростков посетили компании Томской области. Всего прошло 198 экскурсий.
Двери для студентов и школьников открыли 138 крупнейших организаций региона: пищевой комбинат «Лама», ООО «Манотомь», АО «Сибкабель», АО «Томскнефть ВНК», АО НПФ «Микран» и другие. Участникам показали рабочие места, условия работы, а также рассказали о возможностях трудоустройства в организации.
Акция прошла с 15 по 21 апреля во всех районах Томской области. «Неделя без турникетов» проходит в регионе дважды в год – в апреле и в октябре - и является частью федерального профориентационного проекта «Работай в России!».
Также в рамках «недели» для подростков провели 39 профориентационных мероприятий – встречи со специалистами и мастер-классы. Участие в них приняли 1 208 человек.
Центр занятости Верхнекетского района также принял участие в акции. В мероприятиях приняли участие 167 школьников. Двери для школьников открыли следующие организации и предприятия района: Администрация Верхнекетского района, МУП «Верхнекетский водоканал», ИП Масина Г.В. кафе «Клюква», ООО «Резерв», МУП «Катайгинское», ООО «Гранит», ОГУ «УГОЧСПБ ТО» ОПС-3 п.Степановка.
Служба занятости опросили работодателей об обучении сотрудников-предпенсионеров
Участие в опросе приняли 58 работодателей, планирующих обучить работников предпенсионного возраста. В этих компаниях работают 16 294 граждан данной возрастной категории.
Порядка 60% опрошенных работодателей готовы отпускать сотрудников-предпенсионеров на обучение с работы. Больше 80% работодателей считают оптимальной формой организации обучения - смешанную. Проголосовали за традиционную форму -17% респондентов, за дистанционную – 10%.
Напомним, в 2019 году в Томской области утвержден порядок предоставления субсидии работодателям на обучение сотрудников предпенсионного возраста. Предприятиям возместят затраты на профессиональную подготовку сотрудников в размере до 68,5 тысяч рублей за человека.
Вузы и организации СПО региона подготовили для предпенсионеров свыше 400 направлений обучения: химическая промышленность, машиностроение, охрана труда, геология, экономика, языковая подготовка, цифровые компетенции, менеджмент, бухгалтерия, теплоэнергетика и другие. Образовательные организации готовы составлять программы обучения сотрудников непосредственно под запросы работодателей.
Большинство респондентов отметили, что их сотрудникам-предпенсионерам не хватает знаний в социальной психологии и умения работать в коллективе, цифровой грамотности, навыков управления проектами и инновациями, навыков регулярного менеджмента.
При выборе программ обучения работодатели обращают внимание на долгосрочную пользу для организации, гарантии достижения результата обучения, сущность результата обучения (дипломы, запущенные проекты, снижение затрат и пр.)
Производительность труда
С 1 января 2019 года Томская область вошла в число регионов, реализующих на своей территории национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости». Нацпроект включает три элемента или три федеральных проекта:
1. «Системные меры по повышению производительности труда» – оказание содействия в доступе к существующим мерам государственной поддержки предприятиям – участникам проекта в целях стимулирования предприятий к повышению производительности труда, в том числе обучение руководителей управлению организационными трансформациями, поддержка выхода на экспорт, цифровые пилоты, сокращение административных и регуляторных барьеров, проведение форумов и семинаров.
2. «Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях» – будут решаться задачи экспертной и методической поддержки реализации программ на предприятиях, а также создание образцов, ИТ-платформы, бенчмаркинг, коробочные решения, создание Регионального центра компетенций (РЦК), аудит производственной системы
и выработка плана действий.
3. «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» – задача службы занятости:
– переобучение работников организаций – участников проекта;
– комплексная модернизация службы занятости населения (в 2020 году).
Участие регионов в реализации указанных федеральных проектов осуществляется за счет «региональных проектов».
В рамках третьего регионального проекта «Поддержка занятости» будет сформирована система подготовки кадров, направленная на обучение основам повышения производительности труда, поддержку занятости населения в связи с реализацией мероприятий по повышению производительности труда на предприятиях в рамках первых двух проектов. Планируется ежегодно обучать, переобучать или повышать квалификацию не менее 500 работников организаций, которые будут внедрять инновации в технологический процесс.
Аудитория обучения: работники предприятий, задействованные в производстве, специалисты и линейные руководители обеспечивающих подразделений.
Цель обучения: обучение востребованным навыкам, повышение квалификации для повышения производительности труда и/или трудоустройства;
Направления обучения: рабочие (смежные) профессии, прикладные информационные технологии, производственные компетенции по профилю, проектное управление, основы автоматизации, основы бережливого производства.
Численность обученных к 2024 году должна составить 10% и более всех работников организаций – участников.
Обучение может быть организовано двумя способами:
1) самим работодателем – участником регионального проекта. В таком случае расходы на обучение его сотрудников будут компенсироваться работодателю из расчета: стоимости обучения работника – не более 30 тыс. рублей в месяц; периода обучения – не более 2 месяцев; а при обучении в другой местности также: стоимости проезда к месту обучения и обратно – не более 10 тыс. рублей; выплату суточных за один месяц профессионального обучения в другой местности – 100 рублей в сутки; расходы по найму жилого помещения – не более 1 100 рублей в сутки в течение 30 дней.
Также предполагается в период обучения работникам, находящимся под риском высвобождения (находящимся в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановки работ, а также находящимся в отпуске без сохранения заработной платы), выплачивать стипендию (для Томска – 14 664 рубля за полный месяц обучения).
2) службой занятости населения - в случае, если работодатель по какой–либо причине не сможет организовать обучение своих работников самостоятельно. При этом предусмотрена выплата стипендии работникам и оплата их расходов при обучении в другой местности на аналогичных условиях.
Об утверждении Порядка организации переобучения, повышения квалификации работников организаций-участников регионального проекта «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда на территории Томской области
Приказ Минтруда от 19.03.2019 №163
Постановление Правительства РФ от 30.12.2018 N 1759
Рекомендации по выбору программ обучения и обучающих организаций при реализации мероприятий по переобучению, повышению квалификации работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда в федеральном проекте «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда» в 2019 году
Содействие добровольному переселению в Томскую область соотечественников, проживающих за рубежом
Подпрограмма «Содействие добровольному переселению в Томскую область соотечественников, проживающих за рубежом»
Подпрограмма «Содействие добровольному переселению в Томскую область соотечественников, проживающих за рубежом» в составе государственной программы Томской области «Развитие рынка труда в Томской области» утверждена постановлением Администрации Томской области от 15.02.2016 № 48а.
Территорией вселения является вся Томская область.
В 2016-2020 годах в Томскую область планируется принять 1500 соотечественников (500 участников подпрограммы и 1000 членов их семей), ежегодно - 300 человек (100 участников подпрограммы и 200 членов семей).
Для подачи заявления об участии в подпрограмме:
- проживающие за рубежом могут обратиться в Консульства РФ в стране проживания;
- проживающие на законном основании в Томской области могут обратиться в структурные подразделения Управления по вопросам миграции УМВД России по Томской области.
Участник подпрограммы и члены его семьи, совместно переселяющиеся на постоянное место жительства, имеют право:
- на получение в приоритетном порядке разрешения на временное проживание, приобретение гражданства Российской Федерации в упрощенном порядке,
- осуществление в Российской Федерации трудовой деятельности без получения в установленном порядке разрешения на работу.
Предоставляются следующие государственные гарантии:
из средств федерального бюджета:
- единовременное пособие на обустройство (участник подпрограммы - 20,0 тыс. рублей, на каждого члена его семьи - 10,0 тыс. руб.);
- компенсацию транспортных расходов по переезду к будущему месту проживания;
- компенсацию расходов на уплату государственной пошлины за оформление документов, определяющих правовой статус на территории Российской Федерации;
- ввоз личного имущества (без ограничений общей стоимости и вне зависимости от веса товаров), в том числе транспортных средств, бывших в употреблении и приобретенных до въезда на территорию Российской Федерации;
из средств областного бюджета:
- компенсация расходов на проведение медицинского освидетельствования в целях подтверждения отсутствия заболевания наркоманией, инфекционных заболеваний и заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции);
- организация профессионального обучения (переобучения) по востребованным на рынке труда специальностям;
- единовременная финансовая помощь при государственной регистрации индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства.
- компенсация расходов на признание ученых степеней, ученых званий, образования и (или) квалификации, полученных в иностранном государстве.
Томская область. Территория возможностей
Программа переселения соотечественников_Томская область.pdf (547.93 KB)
Обучение граждан предпенсионного возраста
Служба занятости принимает заявки работодателей на обучение сотрудников предпенсионного возраста
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2018 № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации» Томская область приступила к реализации на своей территории национальных проектов «Демография» и «Производительность труда и поддержка занятости».
В рамках национального проекта «Демография» начиная с 2019 года Департамент труда и занятости населения Томской области организует мероприятие по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию граждан предпенсионного возраста с целью повышения их конкурентоспособности, профессиональной мобильности и социальной защиты в трудовой сфере.
Обучение направлено на приобретение или развитие имеющихся знаний, компетенций и навыков для сохранения и поддержки занятости граждан предпенсионного возраста.
На организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста регион на условиях софинансирования получил средства федерального бюджета. Граждане предпенсионного возраста, как ищущие работу, так и работники организаций смогут бесплатно повысить квалификацию или получить новые профессиональные навыки.
Организация обучения возможна как с отрывом, так и без отрыва от трудовой деятельности, в том числе с применением дистанционных образовательных технологий. Программы обучения построены на использовании модульного принципа - в них будут включены несколько образовательных модулей, подбираемых с учетом индивидуальных запросов граждан или работодателей. В образовательных программах, наряду с формированием профессиональных навыков и компетенций, предусмотрено получение компетенций общекультурного уровня (формирование компетенций в области компьютерной и финансовой грамотности, здорового образа жизни, программы наставничества и т.д.).
Механизмы организации обучения:
- Гражданин обращается самостоятельно в центр занятости. Специалисты службы занятости осуществляют подбор образовательной программы, выбирают наиболее подходящий по уровню квалификации, форме и срокам обучения вариант и направляют гражданина на обучение.
- Второй механизм предусматривает заключение трехстороннего договора между центром занятости населения, работником и работодателем. Работодатель обращается в центр занятости населения и представляет информацию о работниках, нуждающихся в обучении (численность, специальность, уровень квалификации), а также сообщает о видах и формах планируемого обучения.
- Третий механизм – для развития профессиональных компетенций своих работников работодатель самостоятельно организует обучение в образовательных организациях либо в своем специализированном структурном образовательном подразделении при условии наличия лицензии на осуществление образовательной деятельности. В целях возмещение затрат на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников из числа лиц предпенсионного возраста работодатель может получить субсидию в размере до 68,5 тыс. рублей на одного работника.
Отчет о достижении показателей результативности субсидии
Для получения дополнительной информации по профобучению необходимо обратиться в центр занятости по месту жительства. Также для вас работает постоянная телефонная линия службы занятости (с 09:00 до 18:00): 8 (800) 200-12-02
Перечень образовательных программ для граждан предпенсионного возраста (ТУСУР, ТГПУ, СибГМУ)
Перечень образовательных программ для граждан предпенсионного возраста (ТПУ)
Определение граждан предпенсионного возраста (по информации ГУ-ОПФР по Томской области)
Нормативная база
