Правовое просвещение

Типичные ошибки при подаче и оформлении искового заявления о взыскании заработной платы

На практике встречаются ситуации, когда требования работников о взыскании с работодателей заработной платы не удовлетворяются судом. Часто это бывает связано с нарушением сроков подачи искового заявления (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 02.06.2016 по делу N 33-9178/2016; Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 09.02.2016 по делу N 33-230/2016). До недавнего времени, как указывалось выше, этот срок составлял 3 месяца. Однако после внесения изменений в ст. 392 ТК РФ этот срок увеличен.

Типичной ошибкой при подаче искового заявления, в том числе с требованием взыскать причитающуюся работнику заработную плату, является подача его в суд в нарушение правил территориальной подсудности. Так, согласно п. 2 ч. 1 ст. 135 ГПК РФ судья возвращает исковое заявление в случае, если дело неподсудно данному суду (Апелляционное определение Омского областного суда от 15.04.2015 по делу N 33-2500/2015).

Работникам (их представителям) следует уделять внимание оформлению исковых заявлений о взыскании заработной платы в их содержательной части. Содержание искового заявления должно соответствовать положениям ст. 131 ГПК РФ. Так, нередки ошибки истцов при:

- указании в исковом заявлении местожительства истца или ответчика (если работодатель - физическое лицо), где он фактически не проживает, без указания фактического места проживания, а также неверных данных о месте нахождении работодателя - юридического лица;

- составлении расчетов цены иска. Этот вопрос может вызвать особые затруднения для истца (работника), т.к. в случае возникновения индивидуального трудового спора работодатель (ответчик) может чинить препятствия в получении истцом документов, необходимых для составления расчета;

- отсутствии документальных доказательств фактов невыплаты или задержки заработной платы (например, расчетных листков по заработной плате, справок кредитных организаций (банков) о движении средств по лицевому счету истца и др.);

- приложении к исковому заявлению документов, которые не упомянуты в перечне документов согласно п. 8 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ. Поэтому утрата данных документов из судебного дела (по недоразумению или иным причинам) может привести к тому, что истец (работник) в суде не сможет доказать обоснованность своих требований.

Понесенные истцами материальные затраты (например, расходы на оплату услуг представителя), как правило, в случае удовлетворения исковых требований, возмещаются работодателем на основании решения суда в полном объеме (ст. 94, ч. 1 ст. 98, ст. 100 ГПК РФ) (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2016 по делу N 33-20972/2016; Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 30.05.2016 по делу N 33-6761/2016).

Информация предоставлена системой Консультант Плюс