Стартовал конкурс по включению в список кадрового резерва на замещение вакантных должностей в Администрации Верхнекетского района и её органах

18 марта 2024

Стартовал конкурс по включению в список кадрового резерва на замещение вакантных должностей в Администрации Верхнекетского района и её органах

В соответствии с постановлениями Администрации Верхнекетского района от 12.03.2013 №225 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на замещение вакантных должностей муниципальной службы Администрации Верхнекетского района и органов Администрации Верхнекетского района»(далее-Положение), от 18.03.2024 № 230 стартовал конкурс по включению в список кадрового резерва на замещение вакантных должностей в Администрации Верхнекетского района и органах Администрации Верхнекетского района.

Документы принимаются с 9.00 часов 19 марта 2024 года и до 17:00 часов 19 апреля 2024 года.

Срок нахождения гражданина в кадровом резерве не превышает пяти лет.

В соответствии с Положением граждане Российской Федерации могут заявить свою кандидатуру на конкурс на должности и должности муниципальной службы, предложенные ниже, если они соответствуют ниже указанным требованиям и предоставили все требуемые документы.

ПРАВО НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ ИМЕЮТ

· граждане Российской Федерации,

· достигшие возраста 18 лет,

· владеющие государственным языком Российской Федерации

· соответствующие квалификационным требованиям,

· для муниципальных служащих – при отсутствии обстоятельств, указанных в качестве ограничений, предусмотренных статьёй 13 Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»:

Статья 13. Ограничения, связанные с муниципальной службой

«1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 №984н «Об утверждении порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения»);

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации либо гражданства (подданства) иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства(подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на проживание гражданина на территории иностранного государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 №273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9.1) непредставления сведений, предусмотренных статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации;

10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) - в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, - в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены;

11) приобретения им статуса иностранного агента.

1.1. Гражданин не может быть назначен на должность главы местной администрации по контракту, а муниципальный служащий не может замещать должность главы местной администрации по контракту в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования.

1.2. Гражданин не может быть назначен на должности председателя, заместителя председателя и аудитора контрольно-счетного органа муниципального образования, а муниципальный служащий не может замещать должности председателя, заместителя председателя и аудитора контрольно-счетного органа муниципального образования в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с председателем представительного органа муниципального образования, главой муниципального образования, главой местной администрации, руководителями судебных и правоохранительных органов, расположенных на территории соответствующего муниципального образования.

2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

3. Муниципальный служащий, являющийся руководителем органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования, заместитель указанного муниципального служащего в целях исключения конфликта интересов не могут представлять интересы муниципальных служащих в выборном профсоюзном органе данного органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования в период замещения ими соответствующей должности.».

ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ

· заявление кандидата о допуске к участию в конкурсе на включение в резерв кадров (приложение 5 к Положению)(смотрите ссылку для скачивания на странице);

· заполненную анкету кандидата в кадровый резерв Администрации Верхнекетского района и органов Администрации Верхнекетского района с приложением описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата(приложение 2 к Положению) (смотрите ссылку для скачивания на странице);

· письменное согласие кандидата на обработку персональных данных(приложение 3 к Положению) (смотрите ссылку для скачивания на странице);

· заверенную копию трудовой книжки;

· заверенные копии документов об образовании (с вкладышами), свидетельств, сертификатов и других документов, подтверждающих квалификацию и образование;

· информацию о прохождении аттестации;

· информацию о прохождении курсов переподготовки и повышения квалификации;

· иные документы, имеющие отношение к делу, которые, по мнению гражданина, могут повлиять на принятие решения комиссией;

· копию паспорта (все страницы, включая пустые);

· сведения о государственных наградах с приложением копий документов, о наградах и поощрениях работника за последние 5 лет;

· характеристику с последнего места работы, подписанную руководителем организации и заверенную печатью организации.

Представление документов не в полном объеме без уважительной причины или с нарушением правил оформления является основанием для отказа в их приеме.

УСЛОВИЯ КОНКУРСА

место и время приема документов на конкурс: 636500, Томская область, Верхнекетский район, р.п.Белый Яр, ул.Гагарина, д.15, Администрации Верхнекетского района, кабинет 202 (заместитель Главы Верхнекетского района по управлению делами) в понедельник – с 08:45 до 12:45, с 14:00 до 18:00, со вторника по пятницу – с 08:45 до 12:45, с 14:00 до 17:00;

срок, до истечения которого принимаются документы на конкурс: до 17:00 часов 19 апреля 2024 года;

место и время проведения конкурса и состав конкурсных процедур:

конкурс для включения в список кадрового резерва проводится в два этапа.

1. На первом этапе конкурса с 20 по 23 апреля 2024 года комиссия по формированию списка кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Верхнекетского района и органах Администрации Верхнекетского района(далее-Комиссия) на основании представленных документов формирует предварительный список кандидатов в кадровый резерв путем изучения и выявления соответствия предъявленным требованиям документов кандидата, проводит оценку кандидата для включения в список кадрового резерва на соответствие квалификационным требованиям, принимает решение о допуске кандидата к прохождению 2 этапа конкурса либо об отказе кандидату в допуске к прохождению 2 этапа конкурса. В случае отказа в допуске к прохождению 2 этапа конкурса в течение 5 дней кандидату направляется мотивированный письменный отказ с указанием причин отказа.

2. На втором этапе конкурса проводятся оценочные мероприятия в форме собеседования с кандидатом. Кандидатам необходимо прибыть на собеседование 24 апреля 2024 года (среда) в 11:00 часов по адресу: Томская область, Верхнекетский район, р.п.Белый Яр, ул.Гагарина, д.15, стр.1, Администрация Верхнекетского района.

группы должностей (должности), на замещение которых формируется кадровый резерв: главные, ведущие, старшие должности муниципальной службы и должности;

наименование кадрового резерва: кадровый резерв на замещение вакантных должностей в Администрации Верхнекетского района и органах Администрации Верхнекетского района

по следующим должностям и должностям муниципальной службы:

должности муниципальной службы –

квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности:

● для замещения главных должностей муниципальной службы – наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры и не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее трех лет работы по специальности, направлению подготовки;

● для замещения ведущих должностей муниципальной службы – наличие высшего образования и не менее одного года стажа муниципальной службы или не менее двух лет работы по специальности, направлению подготовки;

● для замещения старших должностей муниципальной службы – наличие высшего образования;

должности –

имеющиеся профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей, будут выясняться в ходе собеседования с кандидатами;

место и время приема документов на конкурс: 636500, Томская область, Верхнекетский район, р.п.Белый Яр, ул.Гагарина, д.15, Администрации Верхнекетского района, кабинет 202 (заместитель Главы Верхнекетского района по управлению делами) в понедельник – с 08:45 до 12:45, с 14:00 до 18:00, со вторника по пятницу – с 08:45 до 12:45, с 14:00 до 17:00;

срок, до истечения которого принимаются документы на конкурс: до 17:00 часов 19 апреля 2024 года;

метод оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов: собеседование;

сведения об источнике подробной информации о конкурсе:

● телефон: (38258) 2-10-37 (заместитель Главы Верхнекетского района по управлению делами),

● факс: (38258) 2-13-44,

● адрес электронной почты: vktupravdel@mail.ru (заместитель Главы Верхнекетского района по управлению делами),

● адрес официального сайта Администрации Верхнекетского района:

http://www.vktadm.ru в разделе «ИНФОРМАЦИЯ» ==> «Резерв кадров» ==> «Резерв кадров на замещение вакантных должностей»;

● в СМИ: информационный вестник Верхнекетского района «Территория» №04 (324) от 18.03.2024.

ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ИСКЛЮЧЕНИЯ ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА(статья 14 Положения):

●совершение дисциплинарного проступка, за которое к нему применено дисциплинарное взыскание;

●переход на другую работу, не связанную со специализацией должности государственной и муниципальной службы;

●отказ от предложения по замещению вакантной должности муниципальной службы;

●замещение вакантной должности, в резерве на которую стоял кандидат;

●переезд в другую местность на постоянное место жительства;

●смерть лица, включенного в кадровый резерв, либо наступление обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой;

●увольнение с муниципальной службы за совершение виновных действий либо за нарушение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;

●истечение срока нахождения в составе кадрового резерва;

●заявление гражданина об исключении из кадрового резерва.