Стартовал конкурс по включению в список кадрового резерва на замещение вакантных должностей в Администрации Верхнекетского района и её органах

10 марта 2023

Стартовал конкурс по включению в список кадрового резерва на замещение вакантных должностей в Администрации Верхнекетского района и её органах

В соответствии с постановлениями Администрации Верхнекетского района от 12.03.2013 №225, от 09.03.2023 №195 стартовал конкурс по включению в список кадрового резерва на замещение вакантных должностей в Администрации Верхнекетского района и органах Администрации Верхнекетского района.

Документы принимаются с 9.00 часов 13 марта 2023 года и до 17:00 часов 12 апреля 2023 года.

Срок нахождения гражданина в кадровом резерве не превышает пяти лет.

В соответствии с Положением граждане Российской Федерации могут заявить свою кандидатуру на конкурс на должности и должности муниципальной службы, предложенные ниже, если они соответствуют ниже указанным требованиям и предоставили все требуемые документы.

ПРАВО НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ ИМЕЮТ

· граждане Российской Федерации,

· достигшие возраста 18 лет,

· владеющие государственным языком Российской Федерации

· соответствующие квалификационным требованиям,

· для муниципальных служащих – при отсутствии обстоятельств, указанных в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой (Федеральный закон от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»:

Статья 13. Ограничения, связанные с муниципальной службой

1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 №984н «Об утверждении порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения»);

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 №273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9.1) непредставления сведений, предусмотренных статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации":

Статья 15.1. Представление сведений о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

1. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя представляют:

1) гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, - при поступлении на службу за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;

2) муниципальный служащий - ежегодно за календарный год, предшествующий году представления указанной информации, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей муниципального служащего.

2. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются гражданами, претендующими на замещение должности муниципальной службы, при поступлении на муниципальную службу, а муниципальными служащими - не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются по форме, установленной Правительством Российской Федерации.

3. По решению представителя нанимателя уполномоченные им муниципальные служащие осуществляют обработку общедоступной информации, размещенной претендентами на замещение должности муниципальной службы и муниципальными служащими в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также проверку достоверности и полноты сведений, предусмотренных частью 1 настоящей статьи.

10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) - в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, - в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены.

2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ

· заявление кандидата о допуске к участию в конкурсе на включение в резерв кадров (смотрите ссылку для скачивания на странице);

· заполненную анкету кандидата в кадровый резерв Администрации Верхнекетского района и органов Администрации Верхнекетского района с приложением описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата (смотрите ссылку для скачивания на странице);

· письменное согласие кандидата на обработку персональных данных (смотрите ссылку для скачивания на странице);

· заверенную копию трудовой книжки;

· заверенные копии документов об образовании (с вкладышами), свидетельств, сертификатов и других документов, подтверждающих квалификацию и образование;

· информацию о прохождении аттестации;

· информацию о прохождении курсов переподготовки и повышения квалификации;

· иные документы, имеющие отношение к делу, которые, по мнению гражданина, могут повлиять на принятие решения комиссией;

· копию паспорта (все страницы, включая пустые);

· сведения о государственных наградах с приложением копий документов, о наградах и поощрениях работника за последние 5 лет;

· характеристику с последнего места работы, подписанную руководителем организации и заверенную печатью организации.

Представление документов не в полном объеме без уважительной причины или с нарушением правил оформления является основанием для отказа в их приеме.

УСЛОВИЯ КОНКУРСА

место и время приема документов на конкурс: 636500, Томская область, Верхнекетский район, р.п.Белый Яр, ул.Гагарина, д.15 стр.1, Администрации Верхнекетского района, кабинет 202 (заместитель Главы Верхнекетского района по управлению делами) в понедельник – с 08:45 до 12:45, с 14:00 до 18:00, со вторника по пятницу – с 08:45 до 12:45, с 14:00 до 17:00;

срок, до истечения которого принимаются документы на конкурс: до 17:00 часов 12 апреля 2023 года;

место и время проведения конкурса и состав конкурсных процедур:

конкурс для включения в список кадрового резерва проводится в два этапа.

1. На первом этапе конкурса с 13 марта по 12 апреля 2023 года Комиссия на основании представленных документов формирует предварительный список кандидатов в кадровый резерв путем изучения и выявления соответствия предъявленным требованиям документов кандидата, проводит оценку кандидата для включения в список кадрового резерва на соответствие квалификационным требованиям, принимает решение о допуске кандидата к прохождению 2 этапа конкурсного отбора либо об отказе кандидату в допуске к прохождению 2 этапа конкурсного отбора. В случае отказа в допуске к прохождению 2 этапа конкурсного отбора в течение 5 дней кандидату направляется мотивированный письменный отказ с указанием причин отказа.

2. На втором этапе конкурса проводятся оценочные мероприятия в форме собеседования с кандидатом. Кандидатам необходимо прибыть на собеседование 17 апреля 2023 года (понедельник) в 11:00 часов по адресу: Томская область, Верхнекетский район, р.п.Белый Яр, ул.Гагарина, д.15 стр.1, Администрация Верхнекетского района.

группы должностей (должности), на замещение которых формируется кадровый резерв: главные, ведущие, старшие должности муниципальной службы и должности;

наименование кадрового резерва: кадровый резерв на замещение вакантных должностей в Администрации Верхнекетского района и органах Администрации Верхнекетского района

по следующим должностям и должностям муниципальной службы:

должности муниципальной службы –

квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности:

● для замещения главных должностей муниципальной службы – наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры и не менее четырех лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет работы по специальности, направлению подготовки;

● для замещения ведущих должностей муниципальной службы – наличие высшего образования и не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее четырех лет работы по специальности, направлению подготовки;

● для замещения старших должностей муниципальной службы – наличие высшего образования;

квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности:

● для замещения главных должностей муниципальной службы – наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры и не менее четырех лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет работы по специальности, направлению подготовки;

● для замещения ведущих должностей муниципальной службы – наличие высшего образования и не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее четырех лет работы по специальности, направлению подготовки;

● для замещения старших должностей муниципальной службы – наличие высшего образования;

должности –

имеющиеся профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей, будут выясняться в ходе собеседования с кандидатами;

место и время приема документов на конкурс: 636500, Томская область, Верхнекетский район, р.п.Белый Яр, ул.Гагарина, д.15 стр.1, Администрации Верхнекетского района, кабинет 202 (заместитель Главы Верхнекетского района по управлению делами) в понедельник – с 08:45 до 12:45, с 14:00 до 18:00, со вторника по пятницу – с 08:45 до 12:45, с 14:00 до 17:00;

срок, до истечения которого принимаются документы на конкурс: до 17:00 часов 12 апреля 2023 года;

метод оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов: собеседование;

сведения об источнике подробной информации о конкурсе:

● телефон: (38258) 2-10-37 (заместитель Главы Верхнекетского района по управлению делами),

● факс: (38258) 2-13-44,

● адрес электронной почты: vktupravdel@mail.ru (заместитель Главы Верхнекетского района по управлению делами),

● адрес официального сайта Администрации Верхнекетского района:

http://www.vktadm.ru в разделе «ИНФОРМАЦИЯ» ==> «Резерв кадров» ==> «Резерв кадров на замещение вакантных должностей»;

● в СМИ: информационный вестник Верхнекетского района «Территория» №5 (303) от 10.03.2023.

ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ИСКЛЮЧЕНИЯ ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА:

● переход на другую работу, не связанную со специализацией должности государственной и муниципальной службы;

● отказ от предложения по замещению вакантной должности муниципальной службы;

● замещение вакантной должности, в резерве на которую стоял кандидат;

● переезд в другую местность на постоянное место жительства;

● смерть лица, включенного в кадровый резерв;

● нарушение ограничений, связанных с муниципальной службой;

● увольнение с муниципальной службы за совершение виновных действий либо за нарушение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;

● истечение срока нахождения в составе кадрового резерва;

● заявление гражданина об исключении из кадрового резерва.